Conten la història d’una petita formiga que vivia als peus de l’Everest, en una regió del Tibet. La petita formiga sempre estava enfeinada, treballant de valent, però aquell matí càlid de primavera va ser diferent, va aixecar la mirada cap al cim de la imponent forma que s’aixecava davant seu. L’interès de pujar fins al cim, va créixer i créixer a mesura que passaven els dies i els mesos, fins que, de sobte, un dia, la petita formiga va prendre la decisió d’emprendre un viatge fins l’objectiu que havia crescut en el seu interior: Ser la primera formiga que culminés l’Everest.
Conten la història d’una petita formiga que vivia als peus de l’Everest, en una regió del Tibet. La petita formiga sempre estava enfeinada, treballant de valent, però aquell matí càlid de primavera va ser diferent, va aixecar la mirada cap al cim de la imponent forma que s’aixecava davant seu. L’interès de pujar fins al cim, va créixer i créixer a mesura que passaven els dies i els mesos, fins que, de sobte, un dia, la petita formiga va prendre la decisió d’emprendre un viatge fins l’objectiu que havia crescut en el seu interior: Ser la primera formiga que culminés l’Everest.
El viatge va començar aquella mateixa tarda, després de recollir el que creia que necessitaria. Pocs dies després de començar l’aventura, es va asseure a descansar a l’ombra d’un arbre que creixia prop d’un riu d’aigües manses. De sobte, va aparèixer una petita cria de saltamartí que molt amigablement li va demanar si podia compartir amb ella aquell moment de descans i asseure’s amb ella a parlar.
La formiga va acceptar i van estar conversant sobre qui eren i d’on venien, fins que van arribar al perquè del viatge de la formiga.
Durant més o menys una hora, la petita cria de saltamartí, sense malícia i sense prejudicis, va anar fent preguntes a la formiga sobre el viatge. Durant aquesta hora la formiga va trobar en la seva companya un mirall on reflectir els seus pensaments i, gràcies a les preguntes, va revisar els diferents aspectes del seu viatge.
D’aquesta sana conversa entre iguals, la formiga en va sortir reforçada, coneixent-se millor i havent ampliat la visió d’on volia arribar. Es va adonar que li faltava material per pujar la muntanya i, durant els següents dies, va seguir treballant per preparar-se millor, sempre amb l’ajuda del petit saltamartí. Durant uns quants dies van anar repetint aquelles converses, fins que la formiga va sentir que ja estava del tot preparada. En aquell moment, es van dir adéu i la formiga va marxar més preparada que mai, deixant la petita larva als peus de l’arbre esperant un nou viatger a qui ajudar amb les seves preguntes.
Anys després, un viatger que baixava d’aquella muntanya i reposava al costat d’un riu, sota l’ombra d’un gran arbre, es va trobar a una jove saltamartí.
Es van asseure a parlar i, com havia fet des de petit el saltamartí, va començar a preguntar. A partir d’una de les preguntes, el viatger li va comentar que en el punt més alt de la muntanya, en una roca, hi havia vist dibuixada una paraula que semblava contemplar l’horitzó.
En aquell moment, el jove saltamartí va somriure i va saber que la formiga que va conèixer a la seva infància havia aconseguit conquerir el seu somni i pujar al cim més alt del món, i hi havia signat amb el seu nom, canviant-lo per sempre.
Quin és el teu Everest, petita GROGMA?
ESPECIALITZACIÓ
A Grogma estem especialitzats a treballar individualment amb les persones per aconseguir els seus objectius en l’àmbit laboral.
DIFERENCIACIÓ
Obtindràs un servei de respecte, confiança i amb tota la confidencialitat que necessita un procés de coaching de qualitat.
PASSIÓ I FORMACIÓ
Amb passió per la nostra feina, volem acompanyar els clients cap els seus objectius.
Per tal de millorar cada dia el nostre servei estem compromesos a formar-nos constantment per estar actualitzats en les nostres dinàmiques i oferir així el millor procés de coaching possible.
DINAMIQUES I PROXIMITAT
Les dinàmiques que realitzem permeten que sigui el client qui marqui el seu propi camí cap a l’èxit, utilitzant les experiències anteriors, els valors, les aptituds i els coneixements i generant un espai de reflexió madur.
Què
entenem per “coaching laboral”?
El coaching laboral consisteix en una disciplina per assolir el màxim desenvolupament professional. Està destinat a persones amb objectius professionals i amb ganes d’invertir en les seves empreses.
A Grogma ens associem amb el client per treballar conjuntament, utilitzant les tècniques de coaching per arribar a les metes que el client s’ha proposat.
Amb aquestes tècniques busquem que reflexioni, explori noves possibilitats, es qüestioni creences limitants per tal d’augmentar les perspectives i poder escollir el millor camí per arribar a l’èxit.
A nivell d’empresa, apliquem el coaching laboral per fer créixer les competències dels treballadors, potenciant el lideratge, millorant la comunicació entre equips, l’organització o el tracte amb el client, entre d’altres; aportant així un valor afegit a l’empresa.
Qui
intervé en un procés de coaching laboral?
El coach és qui dirigeix les sessions i acompanya durant el procés de desenvolupament. A Grogma ens hem especialitzat en sessions individuals, treballant d’aquesta manera en un espai de confiança i confidencialitat amb el client.
Podem diferenciar dos tipus de clients, segons treballem amb empreses o particulars :
Si ets una persona amb inquietuds, emprenedora i vols millorar en aptituds o fer un canvi a nivell professional: Treballarem conjuntament amb tu per aconseguir les metes que t’has proposat. Tu seràs el protagonista de la teva història professional.
Si ets una empresa que vol aconseguir els seus objectius potenciant els treballadors: L’empresa proposa un objectiu de millora al treballador, si aquest accepta, es posa a treballar amb el coach de manera individual per tal d’assolir-lo. D’aquesta manera es genera allò que anomenem “contracte triangular” en el qual les tres parts s’impliquen en el procés.
Com
enfoquem un procés de coaching laboral a Grogma?
A Grogma realitzem una sessió inicial en la qual exposem en què consisteix un procés de coaching laboral i quins beneficis pot aportar a l’emprenedor, empresa o treballador.
Totes les sessions són individuals, amb l’objectiu de generar un espai de confiança entre iguals. Les sessions tenen una durada aproximada d’una hora, el client tria un tema que vol desenvolupar relacionat amb l’objectiu que s’ha plantejat. Un cop explorat el tema es passa a generar un pla d’acció en el qual el client es compromet a treballar uns objectius per a la següent sessió, on s’avaluarà la feina realitzada. Encadenant aquestes sessions, amb els seus respectius plans d’acció, es traça un full de ruta cap a l’objectiu global del procés.
Si vols més detall, de com fem les sessions, posa’t en contacte amb nosaltres. Pots fer-ho a través de l’apartat de contactes o bé enviant-nos un formulari formulari.
Creix en el món laboral
EVOLUCIÓ - També online!
Persones que vulguin millorar en la seva vida laboral.
- Comunicació
- Gestió del temps
- Processos de treball
- Organització
CANVI - També online!
Persones que vulguin fer canvis importants a la seva vida laboral.
- Emprenedoria
- Assertivitat
- Seguretat en un mateix
- Gir laboral
Càmara
- Llicenciat en Veterinària
- Màster en Coaching laboral per la Universitat de Barcelona
- Experiència en el Sector de les Vendes des del 1999
- Actualment treballa com a Coordinador de Comercials
Com veig en Toni?
Dinàmic i emprenedor. Creu en els seus objectius i lluita perquè es facin realitat. La seva experiència en el món comercial fa que domini el tracte amb el client. Coneix de prop totes les dinàmiques d’aquest sector. Li agrada treballar en grup i sempre que pot forma equip. Per a ell la millor recompensa és treure el millor de l’altra persona. Té una ment creativa, és sociable i amic dels seus amics. És curiós, li agrada investigar el que l’apassiona. Li agrada escoltar i ajudar-te a valorar el que et preocupa. Mai perd el somriure i sempre te l’acaba encomanant. Fer una procés de coaching amb ell no et deixarà indiferent.- Claudia
Codina
- Graduada en Enginyeria Multimèdia
- Màster in Project Management per la Universitat Ramon Llull
- Màster en Coaching laboral per la Universitat de Barcelona
- Experiència en Gestió des del 2009
- Actualment treballa en la Gestió de Projectes en una consultora de e-learning
Com veig la Claudia?
Treballadora, responsable i eficient, és una professional en qui pots confiar a l’hora de emprendre qualsevol empresa. És una dona del seu temps, moderna i actual. Dinàmica i intel·ligent. És una dona que, tot i la seva curta edat, s’ha enfrontat ja a importants reptes professionals, sortint-se’n amb uns resultats més que exitosos. El seu esperit de creixement personal l’ha portat a formar-se com a coach per treballar amb persones en l’àmbit laboral i especialitzar-se en el que nosaltres anomenem “tu a tu”. De perfil tècnic i empàtic, compartir una sessió amb ella és una gran oportunitat per fer-la servir com a eina per a la autoreflexió i l’autoconeixement. Les sessions que he fet amb ella sempre m’han ajudat a ser millor persona. - Toni
Una amistat de molts anys. El que no trobeu en un, ho trobareu en l’altre, som complementaris, tot i que moltes vegades pensem que tenim vides paral·leles. Els nostres valors són els mateixos i per això formem aquest magnífic tàndem. Ens agraden els reptes i pensem que, pas a pas, és possible pujar a l’Everest i arribar a l’objectiu que un es proposi. Fer viatges ens ha ajudat a veure el món des de diferents punts de vista i a obrir la nostra ment per deixar-hi entrar totes les coses bones que ens envolten. Si tens un objectiu des de fa temps i no has aconseguit materialitzar-lo, vine, coneix-nos i després valora-ho tu mateix!
Empreses que hem col·laborat aplicant el mètode Grogma:
Zuri-Zuri
Hostalets de Balenyà, Barcelona
Promic
Clínica Dental Codina
A continuació trobaràs els 4 llibres que et recomanem aquest mes. Cada mes podràs trobar noves propostes. Premen el llibre que t’interessi tindràs accés directe per accedir a la compra del llibre.
