DISC ¿I tú de qué color eres? ¿Conoces la gente que te rodea?

Desde pequeños a todos nos han enseñado la premisa:

“trata a los demás como te gustaría que te trataran”

¿Cuánto de cierta es esta afirmación? ¿Todo el mundo es igual, tiene las mismas preferencias o se comporta del mismo modo?  a ver que os parece!

Las disciplinas que nos enseñan a categorizar a las personas según su personalidad se conocen como “modelos de preferencias”, una de las más conocida es la metodología DISC. Esta atribuye a cada persona un color y una letra indicando su perfil.

Existen 4 colores asociados a cada letra de la palabra DISC que representan las distintas tipologías.

Rojo= Dominante =D

Amarillo = Influente =I

Verde= Estabilidad = S

Azul = Conformidad (Perfeccionista)=C

Aunque dominar la disciplina DISC conlleva muchos años de estudio y especialización, unas nociones básicas de esta nos pueden ayudar a entendernos a nosotros y a los demás.

Para saber con exactitud tu tipología DISC hace falta rellenar una serie de informes y que un experto los analice, es una metodología compleja.

Hoy os proponemos un ejercicio-juego muy sencillo para entender de qué trata el DISC.

Con la práctica y el tiempo interiorizas la teoría de este juego y puedes intuir la tipología de la gente que tienes delante: por como viste, como se expresa o cómo se comporta.

 

¿Qué color soy?

Esta metodología se basa en posicionar a las personas en relación a dos preferencias.

Introvertido / Extrovertido:

En un teatro sacan a gente del público. ¿Qué actitud adoptas frente la posibilidad de que te toque salir a ti?

-Introvertido: me escondo y me empieza a latir el corazón al pensar que me tocara a mí

-Extrovertido: Encantado de que me señalen a mí y salir delante de todo el mundo a disfrutar.

Pensamientos/Sentimientos:

¿Dónde nacen tus acciones? Ante una decisión importante tu respuesta es:

-Pensamiento: He pensado que lo mejor para mi es la opción X

-Sentimientos: Siento que lo correcto es la opción X

Una vez hayas escogido entre Introvertido o Extrovertido y Pensamiento o Sentimientos te posicionas en los ejes y ya sabes qué color predomina en ti.Imagen21

Es un ejercicio apasionante que te descubre una visión nueva y puede cambiar la forma de relacionarte con las personas.

Todo el mundo tiene algo de cada color pero la mayoría tenemos uno predominante que nos sirve de base para incorporar características de los otros colores. Nos entendemos y nos gusta relacionarnos con la gente de nuestro mismo color, en cambio nos cuesta con la gente que su color predominante es el contrario.Por ejemplo, un rojo raramente compartirá el mismo punto de vista o tendrá el mismo proceder que un verde, al igual que un amarillo, nunca trabajara igual que un azul.

Esto también se puede ver en posiciones laborales o en preferencias de carrera.  En una carrera técnica encontraras que predomina una tipología azul mientras que en un trabajo de relaciones públicas un amarillo se puede sentir como pez en el agua.

Conociendo esta metodología he cambiado la frase que me enseñaron de pequeño por:

“Trata a los demás como les gustaría que les trataran”

Con la premisa de que nos sentimos cómodos con gente de nuestro color, esta se convierte en una técnica muy interesante, aplicable a la psicología, el Coaching o incluso a las ventas.

Conocer la tipología de la persona que tenemos delante nos ayuda a entenderla mejor y adaptarnos a sus preferencias para llegar al objetivo.

Y recuerda… Si lo que quieres es tratar a los demás como les gustaría ser tratados; habla a un verde como si fueras verde y compórtate con un rojo como lo haría un rojo.

¿Y tú, de qué color eres?

 

Toni Càmara( Toni.Camara@grogma.com )

Coaching Laboral- Grogma

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